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    雇主工作简报 2019年第02期  
  

                              认真领会贯彻落实两会精神

扎实做好协调劳动关系工作

——朱宏任同志在国家协调劳动关系三方会议

第二十四次会议?#31995;?#35762;话

 2019年3月29日,国家协调劳动关系三方会议(以下简称国家三方会议)第二十四次会议在京召开。中国企联常务副会长兼理事长朱宏任出席会议并发表讲话。现将讲话全文刊发,供各级企联学习参考。

 

在全面贯彻落实全国两会精神、习近平总书记在两会期间的重要讲话精神和政府工作报告中提出的各项任务之际,我们召开国家协调劳动关系三方会议第二十四次会议,总结过去一年的工作,研究部署新一年的目标任务,对进一步做好协调劳动关系工作具有重要意义。

国家协调劳动关系三方办公室对2018年各项工作作了很好的总结。2018年三方联合开展了一系列工作,取得了积极的成效。同时,三方办公室也对2019年的工作作了部署和安排。希望各方加强分析研判和科学决策部署,进一步扩大协调劳动关系三方机制的社会影响力,不断提高劳动关系协调的效率和质量。下面,我就进一步做好协调劳动关系工作,谈三点意见:

一、协调劳动关系工作要顺应形势,服务大局

协调劳动关系三方机制作为劳动关系领域各相关方代表的重要会商协调制度,是社会治理的重要内容,是社会经济发展过程中不可或缺的重要?#26041;凇?#22312;经济下行压力加大、就业形势复杂严峻的情况下,三方机制的重要性更加突出。

要充分发挥三方机制作为劳动关系稳定器的作用,就要认真学习领会中央对当前形势的判?#24076;?#25552;高政治站位,准确把握工作规律性,进一步明确新形势下协调劳动关系工作的思路。要按照习总书记在民营企业座谈会?#31995;?#35762;话精神,落实统一部署,做好稳预期、稳?#21028;?#24037;作。

二、中国企联作为企业代表组织,在社会治理中的作用不断发挥

雇主工作是中国企联的基础性、支?#21028;?#24037;作。在2018年,我们围绕国家协调劳动关系三方会议确定的重点工作,积极参与涉企立法和劳动争议调处工作,做好法律政策出台前的意见征集和调研。建立企联系统兼职劳动争议仲裁员队伍。积极开展企业维权及合规?#26376;?#24037;作,?#24179;?#20225;业依法合规管理。编辑出版了《中国企业劳动关系状况报告》,做好劳动关系形势研判工作。

此外,中国企联把工作重心放在两个方面。一是广泛开展调研,为优化营商环境建言献策。紧紧围绕经济建设中心,积极配合政府部门开展涉企重大政策研究,服务政府、企业和企业家的作用日益凸显。2018年,受全国人大监察和司法委员会委托,开展了关于人民法院执行工作情况调查问卷工作,提交了调研报告,得到人大监察和司法委高度评价。配合国办?#35762;?#23460;开展了民营企业政策落实情况调研,完成了评估报告。受国家发改委委托,请企业家就《关于建立健全企业家参与涉企政策制定机制的实施意见(征求意见稿)》提出修改意见。提交了第三方评估报告。先后配合发改委政策研究室、体改司、价格司、规划司,组织“稳预期”“提升制造业竞争力”“深化减税降费”等方面的专题研讨会和对话会、国家“十三五”规划实施情况中期评估?#21462;?#23436;成了《中国工业企业?#38469;?#21019;新能力指数研究》《新一代企业管理新模?#20581;?#26032;经验(管理3.0)研究推广?#36820;?#19968;系列课题研究。向国务院报送《2018中国企业500强发展的情况与建议?#36820;?#19987;题报告。

二是开展重点?#25918;?#27963;动,激发企业创新活力和内生动力。举办2018年全国企业?#19968;?#21160;日并表彰全国?#21028;?#20225;业家,使企业?#19968;?#21160;日成为弘扬企业家精神的重要平台。召开2018中国500强企业高峰论坛。在全国企业管理创新大会上发布和推广第24届205项“国家级企业管理现代化创新成果”。开展全国企业文化建设最佳实践企业宣传推广工作,举办第三届中国工业文化高峰论坛?#21462;?#31215;极?#24179;?#34892;业信用建设和企业诚信建设。会同商务部、中宣部等18个部门和单位,在全国开展2018年诚?#21028;?#21830;宣传活动。评选“实现可?#20013;?#21457;展目标企业最佳实践”,组织召开“2018实现可?#20013;?#21457;展目标中国企业峰会”。成立中国企联智慧企业?#24179;?#22996;员会,召开主题为“建设智慧企业,引领高质量发展”的“2018中国智慧企业论坛”。

三、协调劳动关系工作要不断进取、扎实?#24179;?/span>

我国协调劳动三方机制自2001年建立以来,在党中央国务院的领导下,组织体系和工作机制日趋完善,初步形成分工明确、各负其责、步调一致、合作联动的工作格局,为稳定我国就业?#36136;啤?#31283;定劳动关系和有效应对经济下行压力,发挥了独特优势和积极作用。但也要看到,面对当前和今后一个时期,我国劳动关系矛盾仍然多发,劳动争议数量仍高位运行,协调劳动关系的任务还很繁重。三方成员单位要切实履行职责,加强工作力量,加强调查研究,加强沟通协作。各级三方要继续在加强基层基础工作方面下功夫,在推动三方机制制度化、规范化建设方面下功夫,努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

中国企联要按照国家三方会议的统一部署,稳步开展协调劳动关系各项工作。一是继续贯彻落实党的十九大精神和中改办制定的分工方案,认真做好牵头和参加的各项工作任务。参与组织好全国构建和谐劳动关系先进表彰会议。二是要进一步加强企联系统自身组织建设,加强对地方企联雇主工作的指导,帮助解决各地企联工作开展中遇到的困难问题,不断创新雇主工作内容,提升雇主工作水平。三是要积极?#24179;?#21644;谐劳动关系创建活动深入开展,借助系列活动安排,不断提升企联系统作为企业代表组织的整体社会认可度,为营造劳动关系和谐稳定的社会氛围、树立企业和企业家的良好社会形象做出贡献。四是要加强劳动争议调解仲裁工作力度,不断增加并扩充企业方兼职调解员、仲裁员队伍。五是要针对劳动关系领域热点难点问题开展调研工作,重点放在劳动关系形势研判、雇主组织能力建设等方面。六是在劳动关系领域开展咨询服务,帮助企业提高劳动用工管理水平。七是要积极参与涉企立法,借助全国企联系统及维权网络,继续完成好国家涉企法律法规的征求意见工作。八是建立和完善工作机制,更好发挥维权工委作用。

协调劳动关系是一项需要坚持不懈长期努力的重要任务,让我们齐心协力,密?#20449;?#21512;,开拓进取,扎实工作,为构建和谐劳动关系、保?#24535;?#27982;?#20013;?#20581;康发展和社会大局稳定,做出新的更大的贡献。            


  
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